据彭博社记者Mark Gurman报道，OpenAI打造iPhone硬件竞争对手的雄心已因苹果的商业秘密诉讼而遭遇麻烦，他认为损害在法院判决前就已经显现。
苹果上周起诉OpenAI，指控该公司推动前员工，甚至是正在试图招聘的人员，提供未发布产品的详细信息。诉讼还称OpenAI指导新员工如何使用与前iPhone设计主管Tang Tan相关的文件来规避苹果离职面谈的安全检查。苹果要求法院命令OpenAI停止涉嫌行为、销毁获得的任何专有材料，并支付赔偿金。
Gurman表示，法庭解决可能需要数年时间，但他认为诉讼现在就已经造成损害，在法官介入前就挤压了OpenAI的招聘能力，并对其设备工作造成拖累。OpenAI拒绝直接讨论其硬件路线图，不过在回应诉讼时，该公司表示“对其他公司的商业秘密没有兴趣”，并继续专注于自身技术。
人才流失的规模是此事对苹果至关重要的主要原因。目前有超过400名前苹果员工在OpenAI工作，包括前苹果设计主管Jony Ive，Gurman称该公司特别从苹果的iPhone产品设计团队大量挖角，以至于苹果不得不重建部分团队。苹果的回应是提供更高的留任奖金，并由高管亲自努力留住工程师。
商业秘密问题显然已成为苹果过去几个月最大的内部担忧之一，与关税风险和持续的内存芯片短缺并列。在自己的法庭文件中，苹果将此案描述为仅针对商业秘密，并称OpenAI的硬件业务仍处于萌芽阶段，认为需要通过取证来揭露“苹果商业秘密的普遍窃取行为”。
据称，这起诉讼已经在重塑OpenAI的招聘，与法院最终的任何决定无关。正在考虑跳槽到OpenAI的苹果员工现在可能会三思而后行，即使只是面试也可能引起苹果安全团队的注意，这可能让更多工程师留在苹果，并减缓机构知识流向OpenAI。
前苹果员工可能会更加谨慎地讨论以前的工作，经理们会避免涉及苹果机密信息的技术问题。新的法律审查、更严格的内部控制和合规培训可能会让工程师远离实际开发，而OpenAI的高层领导则需要花费时间应对取证和作证。
鉴于苹果对亚洲消费电子制造商的影响力，供应商可能不愿加深与OpenAI的合作，以免危及与苹果更大、更长期的关系，或自己被卷入诉讼。
彭博情报写道，“苹果很可能获得针对OpenAI设备努力的针对性初步救济。”任何此类命令都可能要求隔离争议材料、保存证据并认证合规，这可能进一步放缓OpenAI的硬件计划。从长远来看，如果苹果能证明其商业秘密进入了OpenAI的产品，OpenAI可能被迫重新设计它们。
无论如何，一位熟悉OpenAI计划的人士告诉Gurman，该公司仍预计今年宣布其首款硬件产品，并于2027年发布，尽管这可能会因OpenAI审查苹果的指控而发生变化。据报道，该设备进展顺利，但打造更广泛的产品系列——彭博社此前描述为OpenAI设备雄心的核心——可能会变得更加困难。OpenAI据称已探索包括智能音箱和可穿戴设备在内的类别，最终目标是类似iPhone的设备，但预计首先推出更简单的非手机产品。
