据彭博社马克·古尔曼报道,苹果首席执行官约翰·特纳斯正在推动公司重组,加快产品研发,并更频繁地推出新品。
特纳斯显然希望苹果“拓宽设备品类,打造更精简的组织,把重心更多放在工程上”。正在考虑的一项方案是,减少对传统春季和秋季发布节奏的依赖,在全年更快推出新产品。据称,特纳斯还表示,在人工智能时代要保持竞争力,苹果必须“更敢于试错”。
其他计划还包括砍掉部分中层管理岗位,缩短工程师与高层之间的层级。特纳斯认为,“苹果应该少招人,向现有工程师提出更高要求,并削减组织臃肿。”在一次内部汇报中,他展示了一张年度编制增长的幻灯片,并主张“公司应该用更少的人做出更多事”。
面对服务业务增长放缓,特纳斯也在寻找从现有产品里再挖出更多收入的办法。推出新服务也被拿出来讨论。为了控成本,2027年的早期规划会议已经下调了预算增幅预期,编制维持不变,市场费用也被压缩。
古尔曼提醒,要改掉苹果沿用多年的做法并不容易,可能需要数年。变化已经开始显现:过去两周已有总监和工程项目经理被解职。
这些员工只被给了几周时间在公司内部另找岗位,找不到的将被裁员。近期其他收缩还集中在负责Siri、Vision Pro、人工智能相关软件工程以及Fitness+的团队。部分员工认为,今年晚些时候和明年年初可能还会有进一步裁员。
苹果内部管理者告诉古尔曼,现在明显感到要加快节奏的压力,工作更“忙乱”,也更强调“上手干”。产品开发团队“被要求在更短周期里,更频繁地交出更多产品”。







