代表马里兰州陶森苹果店员工的IAM工会今天表示，他们已向美国国家劳资关系委员会提交针对苹果的不公平劳工行为指控[PDF]。工会指责苹果对加入工会的员工进行非法歧视。
本月初，苹果宣布将关闭陶森苹果店，以及位于康涅狄格州和加州的另外两家门店。陶森店是2022年美国第一家成功组建工会的苹果零售店。
以往大多数门店关闭时，员工都会自动调到附近门店，但苹果称陶森店的工会条款让他们无法直接转移这些员工。苹果表示，陶森员工只能“根据集体谈判协议申请苹果其他职位的空缺”。
当时IAM工会就对此决定表示“愤怒”，并指出协议中没有任何条款阻止员工调岗。工会说苹果的说法是错误的，这让他们严重怀疑关闭门店是“蓄意打压工会”。
在今天的指控文件中，IAM工会指出，苹果允许另外两家非工会门店的员工直接转岗，却强迫陶森员工像外部求职者一样重新申请职位。
“这事关工人是否能依法得到公平对待，还是会因为行使权利而受到惩罚，”IAM工会国际主席布赖恩·布赖恩特说。“苹果拒绝给工会员工和其他人一样的机会，就是因为这些员工选择了组织工会。这就是歧视，而联邦劳工法正是为了防止这种情况。”
工会已要求苹果撤销决定，让陶森员工和其他零售店员工一样有调岗机会。
苹果关闭的三家门店都位于客流量不断下滑、逐渐衰败的购物中心里。
更新：苹果就此投诉向我们发来以下声明：
我们强烈反对这些指控，并将继续遵守与工会谈判达成的协议。我们期待向NLRB提交所有事实。
